Vad gäller för en arbetstagare som tidigare avslutat en tillsvidareanställning, och som därefter blir återanställd. Har arbetstagaren rätt till företrädesrätt och/eller konvertering? Allt detta ska vi reda ut i artikeln nedan.
Vad gäller när tillsvideranställningen avslutas i WinLas?
När en anställning avslutas anges alltid ett avgångsdatum samt en avgångsorsak i lön. Avgångsorsaken är den som styr i WinLas och som kommer tala om om arbetstagaren ska avslutas med företrädesrätt eller inte. Avgångsorsakerna samt hur dessa ska tolkas i WinLas bestäms i styrtabellen i tanka steg 2 (se Arkiv- Tanka WinLas- Steg 2 Tanka anställningar- Styrningar- Avgångsorsaker).
Kolumn Avgors anger den siffra avgångsorsaken har i lön. Benämning anger avgångsorsaken i klartext. Och den sista kolumnen WinLas är den som styr om arbetstagaren vid anställningens slut ska få företrädesrätt eller inte (förutsatt att denne kvalificerat sig för detta).
Är det tomt i kolumn WinLas avslutas anställningen med företrädesrätt.
EFT = Ej företrädesrätt. Anställningen avslutas utan företrädesrätt.
PEN = Pension. LAS-statusen ändras till PENSION och företrädesrätten inaktiveras. Blir arbetstagaren vid ett senare tillfälle återanställd kommer denne aldrig mer tjäna in företrädesrättsgrundande tid eller konverteringsgrundad tid utan enbart få anställningstid.
XXX används vid avgångsorsak avliden. XXX gör att personer med angiven avgångsorsak visas på protokollet i tanka steg 2. Detta som en säkerhetsåtgärd för att verifiera att arbetstagaren faktiskt är avliden och därmed kunna avregistrera den från WinLas.
Exempel Mats
Arbetstagare Mats har en pågående tillsvideranställning. Anställningen väljer Mats att avsluta på egen begäran. Avgångsdatum samt avgångsorsak registreras i lön och tankas därefter in i WinLas. Utifrån tabell ovan ger avslut på egen begäran ingen företrädesrätt till återanställning. Följande sker då i Mats personbild:
Mats LAS-status ändras från TV (grön) till EJ LAS (grå). Företrädesrätten är därmed inte aktualiserad utan snarare har Mats förlorat den då han valt att avsluta sin anställning på egen begäran. EJ LAS tar även bort Mats från företrädesrättslistan (Aktuell LAS-lista), då han inte har förtur till återanställning.
Mats intjänade företrädesrättsdagar samt konverteringsgrundande tid blir synlig. I stapeln för LAS-tid Allmän visas hur många dagar Mats har tjänat in till den allmänna företrädesrätten, dels vid anställningens slut (251231), samt idag. Motsvarande värden visas även för konverteringstiden.
Vad händer om Mats blir återanställd?
En simulering görs på Mats, där en ny anställningsperiod mellan 260201 till 260215 på VIK simuleras. Den nya anställningen skulle innebära att Mats får företrädesrätt vid anställningens slut, han skulle även utifrån tidigare intjänade vikariats dagar uppnå rätten till konvertering.
En tillsvidareanställning medan den är pågående genererar enbart anställningstid i WinLas, dock har arbetstagaren rätt att tillgodoräkna sig varje dag i sin tillsvidareanställning som grund för den allmänna företrädesrätten vid anställningens slut. Dagarna får tillgodoräknas inom kvalificeringsperioden som alltid utgår från dagens datum och tre år tillbaka i tiden. Det är sedan avgångsorsaken som avgör om dessa dagar aktiverar företrädesrätten eller inte.