Vilken anställningsform som en arbetstagare anställs på avgör på vilket sätt denne arbetar för arbetsgivaren. Anställningsformen avgör också vilka rättigheter och skyldigheter den anställde har. Det är därför väldigt viktigt vid anställningens ingående att korrekt anställningsform används.

Administrera anställningsformer

Lägga till ny anställningsform

1. Klicka på Lägg till
2. En ny tom rad skapas längst ner i tabellen
3. Fyll i Namn på den nya anställningsformen, en Korttext och en eventuell Beskrivning. Fälten för Namn och Korttext är obligatoriska att ange.

1. Spara därefter den nya anställningsformen genom att klicka på spara disketten. längst ut till höger.

Inaktivera/aktivera anställningsform

För att inaktivera en anställningsform används switchen till höger. En inaktiverad anställningsform kan ej längre väljas när ett nytt anställningsavtal skrivs.

Redigera anställningsform

Det går även att redigera en tidigare skapad anställningsform. För att redigera en anställningsform klicka på de tre punkterna längst ut till höger.

Ändra ordning (flytta upp/flytta ner)

Ordningen anställningsformerna visas i tabellen avgör i vilken ordning dessa kommer vara valbara i anställningsavtalsformuläret. För att ändra ordning klicka på de tre punkterna längst ut till höger och välj Flytta upp eller Flytta ner.